StaffWell bransch för bransch

Regelefterlevnad varierar kraftigt mellan olika verksamheter. Vi har därför tagit fram branschspecifika guider med konkreta exempel på hur StaffWell fungerar i praktiken.

Krav ser olika ut beroende på verksamhet

Ett truckkort räcker inte om tillståndet gäller Kaj 5 och arbetet ska utföras på Kaj 3. Regelverket skiljer sig nämligen, även om behovet är detsamma. I StaffWell kopplas kraven till befattning och plats. Därefter matchas medarbetaren mot dem. En kravlogik som säkerställer att rätt person är på rätt plats. I guiderna nedan visar vi vad det innebär för just din verksamhet – och varför position management är det säkraste alternativet för kompetenshantering i riskfyllda branscher.

Staffwell kompetenshantering

StaffWell för hamnar och transportföretag

I hamnmiljöer arbetar personal med tunga lyft, farligt gods och avancerad maskinteknik – ofta i flera roller och på flera kajer eller terminaler. Certifikat och tillstånd har olika giltighetstider och gäller ibland bara för en specifik plats. Att hålla reda på vem som är behörig för vad, var och just nu, är för komplext för ett vanligt personalregister.

Ladda ner pdf – StaffWell för hamnar och transportföretag

StaffWell för industri och tillverkning

Industrin kombinerar fysiska säkerhetskrav med tekniska behörighetskrav. Samma person kan vara certifierad för en maskin men inte en annan, ha rätt att utföra heta arbeten men bara med ett certifikat som snart löper ut, och ha elsäkerhetsbehörighet för lågspänning men inte högspänning. Kraven regleras av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS), branschorganisationer och interna säkerhetsregler. Tillsynsmyndigheter kontrollerar dokumentationen – och arbetsgivaren bär alltid ansvaret.

Ladda ner pdf – StaffWell för industri och tillverkning

StaffWell för skog och entreprenad

Skogsarbete och markentreprenad ställer höga krav på personlig kompetens. Motorsågsanvändare behöver rätt nivå för rätt typ av arbete. Maskinförare behöver certifiering per maskintyp. Och den som leder arbete nära väg behöver rätt steg i Arbete på väg-utbildningen. En person kan vara certifierad för enkla fällningar men inte för svåra och certifikaten saknar ofta ett tydligt förfallodatum i systemet. Det är precis den typen av glidande kompetenskrav som ett personalregister inte håller koll på.

Ladda ner pdf – StaffWell för skog och entreprenad

StaffWell för vård och omsorg

Inom vård och omsorg är läkemedelsdelegering ett av de tydligaste exemplen på platsbundna krav som finns. En undersköterska kan vara delegerad för läkemedelshantering på Avdelning A men delegeringsbeslutet gäller inte automatiskt på Avdelning B. Varje delegering är tidsbegränsad till ett år och kopplad till en specifik enhet och specifika arbetsuppgifter. Det är precis den typen av krav som ett personalregister inte håller reda på per position.

Ladda ner pdf – StaffWell för vård och omsorgspersonal

StaffWell för finans och försäkring

Finansiella rådgivare och försäkringsmäklare arbetar under strikta kompetenskrav. SwedSec- och InsureSec-licenser kräver årlig kunskapsuppdatering. Tillstånd och licenser är kopplade till vilka tjänster som får erbjudas och på vilka marknader. En rådgivare kan ha licens för aktier men inte för komplexa derivat, medan en mäklare kan ha rätt att sälja livförsäkring men inte sakförsäkring.

Ladda ner pdf – StaffWell för finans och försäkring

StaffWell för säkerhetsbranschen

Säkerhetspersonal bär ofta flera legitimationer och förordnanden parallellt, med olika giltighetstider och olika geografiska avgränsningar. Ordningsvaktsförordnandet är knutet till specifika platser eller uppdrag – samma person kan vara godkänd ordningsvakt på Centralstationen men inte på ett köpcentrum på andra sidan staden. Till det kommer krav på HLR-kompetens, larmteknikerbehörighet och i vissa fall vapentillstånd. Varje krav har sin giltighetstid och sin tillsynsmyndighet.

Ladda ner pdf – StaffWell för säkerhetsbranschen

Saknar du din bransch?

Dokumenten är fria att ladda ner och använda internt. Känner du igen situationen men hittar inte din verksamhet i listan – hör av dig, vi utökar löpande.

Varje branschdokument innehåller:

– Vilka roller som är typiska i branschen och vilka krav som följer dem.

– En sammanställning av certifikat och tillstånd, med reglering och förnyelsecykel.

– Ett konkret exempel på en medarbetare med flera roller och var det brister.

– Vad som händer utan ett system som håller ihop krav, roll och plats

Cookie image

Vi använder kakor

Denna webbplats använder kakor för att förbättra din upplevelse. Vill du tillåta alla kakor?

Anpassa kakor

Vi använder kakor för att säkerställa att webbplatsen fungerar korrekt, för att analysera trafik och prestanda. Klicka på de olika kategorirubrikerna för att ta reda på mer och ändra våra standardinställningar.

Läs vår integritetspolicy för att se hur vi hanterar kakor och dina sparade val.

Dessa kakor är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera och kan inte stängas av i våra system. Du kan ställa in din webbläsare för att blockera eller varna dig om dessa kakor, men vissa delar av webbplatsen kan då eventuellt inte fungera.

Dessa kakor tillåter oss att analysera besök och trafikkällor så att vi kan mäta och förbättra prestandan för vår webbplats. De hjälper oss att veta vilka sidor som är mest och minst populära och se hur besökare rör sig runt på webbplatsen.